بررسی رابطه بین كیفیت زندگی كاری با عملکرد سازمانی کارکنان

عملكرد سازمانی,کیفیت زندگی كاری,كاركنان دانشگاه پیام نور,دانلود مقالات رشته مدیریت دولتی,بررسی رابطه بین كیفیت زندگی كاری با عملکرد سازمانی کارکنان,دانلود مقالات مدیریت دولتی,دانلود مقالات مدیریت

این فایل درباره ی بررسی رابطه بین كیفیت زندگی كاری با عملکرد سازمانی کارکنان می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.

موضوع این پژوهش بررسی رابطه ی بین كیفیت زندگی كاری با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد


مشخصات فایل
تعداد صفحات13حجم0/107 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc
توضیحات کامل
دانلود مقاله رشته مدیریت دولتی*ضمیمه شدن پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه کارآیی بصورت رایگان چکیده موضوع این پژوهش بررسی رابطه ی بین كیفیت زندگی كاری با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل كلیه‌ی کارکنان دانشگاه های پیام نور استان آذربایجان غربی در سال تحصیلی 92- 1391 می‌باشند كه بصورت تمام وقت در استخدام این دانشگاه می باشند، كه تعداد آنها 190 نفر می باشد و از میان آنها تعداد 81 نفر، بصورت نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه محقق ساخته ی كیفیت زندگی كاری بر پایه ی مدل ریچارد والتون و منظر های عملكرد سازمانی بر پایه ی مدل كاپلان و نورتون استفاده شد. داده‌ها پس از جمع‌آوری، با استفاده از واریانس چند متغیره، رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس یک راهه، مستقل و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزارSpss تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان می دهند که بین مولفه های كیفیت زندگی كاری با هر یك از منظرهای عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد( p<./.2) و مولفه های پرداخت منصفانه و كافی، محیط كار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی كاری، فضای كلی زندگی، یكپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه ی قابلیت های انسانی رابطه ی پیش بینی كننده و معنی داری با منظرهای عملکرد سازمانی دارند. کلمات کلیدی:عملكرد سازمانیکیفیت زندگی كاریكاركنان دانشگاه پیام نور مقدمه تغییر و تحولات دنیای كنونی به قدری عمیق، گسترده و سریع اتفاق می افتد كه در تمام ابعاد زندگی فردی و اجتماعی فرد اثر می گذارد. این رویداد پیوسته باعث می گردد تا محیط در حال تغییر كه با اجزای پیچیده ای نیز همراه است پاسخ های نو و انعطاف پذیری رابرای رویارویی طلب كند در جهان امروز توانمندی، قدرت اقتصادی و رفاه هر كشوری در گرو استفاده بهینه از امكانات، صنایع و به ویژه نیروی انسانی آن كشور است. نیروی انسانی واجد شرایط و ماهر عامل با ارزش و سرمایه ی بی پایان در جهت رشد و توسعه ی سازمان ها و كشورها هستند و بزرگ ترین سرمایه ی یك كشور و عامل اصلی پیشرفت آن است. اگر در گذشته كار، سرمایه و زمین عوامل اصلی تولید به حساب می آمدند، امروزه تغییرات فن آوری نیروی انسانی و افزایش بهره وری به عنوان عوامل رشد و توسعه تلقی می شوند(رضایی و همكاران، 1388). امروزه منشأ اصلی مزیت رقابتی سازمانها برخورداری آنها از نیروی انسانی کارامد، توانا، فهیم و داناست. بنابراین دانایی و کیفیت منابع انسانی مهمترین و با ارزش ترین سرمایه ی سازمان محسوب می شود و نقش عمده ای در توسعه ی سازمان بر عهده دارد. در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت ها عنصر انسان سازمانی است. در سازمان ها بعضأ این سؤال مطرح می شود که چگونه می توان عملکرد مدیران و کارکنان را بهبود بخشید. بی تردید نمی توان به این سؤال مهم و اساسی پاسخ صریح و قاطع داد ولی آنچه مسلم است این است که تربیت، توانمند سازی و توسعه ی منابع انسانی از مهمترین عواملی است که می تواند در ارتقاء و تقویت سطح فرهنگ سازمانی و نیز عملکرد آنها نقشی مهم و موثر ایفاء کند(سلطانی،1390). فهرست مطالببررسی رابطه ی كیفیت زندگی كاری با منظر های عملكرد سازمانی كاركنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجانغربی 1چکیده 2کلمات کلیدی: 21. مقدمه و بیان مسئله 22. روش پژوهش، جامعه آماری و ابزار اندازه گیری 73. یافته های پژوهش 8جدول 1: نتایج تحلیل مانوای رابطه بین هر یك از مولفه های كیفیت زندگی كاری با كل منظرهای عملكرد سازمانی 9فرضیه دوم: بین هر یک از منظرهای عملکرد سازمانی با کل مولفه های کیفیت زندگی کاری رابطه وجود دارد. 9جدول 2: نتایج تحلیل مانوای رابطه ی بین هر یک از منظرهای عملکرد سازمانی با کل مولفه های کیفیت زندگی کاری 104. نتیجه گیری 106. مراجع 11




"